Во обид да се справи со сè поизразениот недостиг на работна сила, најсилната европска економија објави список на професии за кои активно ќе бара работници од земји надвор од Европската Унија. Причината е јасна. Населението старее, младите се сè помалку, а економијата бара темпо што домашниот пазар на труд веќе не може да го издржи.
Листата не е симболична. Напротив, зборува за реална потреба. Медицински сестри и негуватели за стари лица, електричари, машиновозачи, но и експерти од областа на роботиката. Од класични занаети до високотехнолошки профили. Практично, од болници до фабрики, од железници до лаборатории.
И тука почнува интересниот дел.
Германија веќе со години се соочува со празни работни места, особено во секторите што бараат физичка работа или специјализирани технички знаења. Но сега, притисокот е толку силен што државата реши отворено да ги насочи погледите кон работници однадвор. Од Балканот, од Азија, од каде било каде што има луѓе подготвени да работат.
За многумина во Македонија, ова не звучи како новост. Печалбарството одамна не е избор, туку стратегија за преживување. Секое семејство има некој „надвор“. Некој што заминал, некој што се спрема да замине. Но разликата сега е во тоа што Германија не чека луѓето сами да тропнат на врата. Таа сама ја отвора.
Познавачи на состојбите велат дека ова е резултат на децениски пропусти. Недоволно вложување во домашниот кадар, недоволна мотивација за младите да останат во одредени професии, но и реалноста дека многу Германци едноставно не сакаат да работат одредени работи. Посебно во негата на стари лица, каде што условите се тешки, а платата не секогаш соодветна на одговорноста.
Затоа и не чуди што токму овие позиции се најбарани.
Во исто време, расте побарувачката и за технички кадар. Роботиката, автоматизацијата, индустријата. Германската економија се обидува да остане чекор пред конкуренцијата, но без луѓе што ќе ги движат тие процеси, ни најсовремената технологија не вреди многу.
Прашањето што се наметнува е едноставно. Што значи ова за Македонија?
Од една страна, можност. Реална шанса за работа, повисоки примања, подобри услови. За многумина, тоа е билет за нов почеток. Особено за оние што тука не можат да најдат работа или работат за плата што едвај ги покрива основните трошоци.
Од друга страна… празнење.
Секој нов бран заминувања остава дупка. Во здравството, во занаетчиството, во транспортот. И без тоа, Македонија веќе се соочува со недостиг на кадар во одредени сектори. Кога медицинска сестра ќе замине, не заминува само еден работник. Заминува искуство, знаење, сигурност за пациентите.
А трендот не запира.
Аналитичарите предупредуваат дека ако не се преземат конкретни мерки за задржување на работната сила, земји како Македонија ќе станат „резервоар“ за побогатите економии. Место од кое се зема, но ретко се враќа.
Во меѓувреме, Германија ја игра својата игра. Јасно, директно, без двоумење. Ја отвора вратата и чека.
А кај нас… сè повеќе луѓе веќе стојат пред неа.