Во 1480-тите, долго пред LinkedIn, онлајн огласите и шаблоните за CV, Леонардо сакал да работи за Лудовико Сфорца, владетелот на Милано.
Затоа му испратил писмо во кое ги претставил своите способности.
Ако денес го прочитаме, писмото звучи изненадувачки познато.
Во суштина, Леонардо му објаснувал на потенцијалниот работодавач едно:
Еве што знам да правам и еве како можам да ви бидам корисен.
Но речиси воопшто не зборувал за сликање
Денес Леонардо го поврзуваме со „Мона Лиза“ и „Тајната вечера“.
Затоа би очекувале неговото CV да биде преполно со уметност.
Но не било така.
Најголем дел од писмото бил посветен на нешта кои многу повеќе би го заинтересирале еден моќен владетел во Италија во 15 век.
Леонардо пишувал за своите способности поврзани со инженерство, утврдувања, мостови и воени машини.
Опишувал како може да проектира лесни и цврсти мостови, да помогне при опсади, да создава различни воени конструкции и да работи на инженерски решенија.
Дури кон крајот спомнал дека во мирнодопски услови може да се занимава со архитектура, скулптура и сликарство.
Леонардо направил нешто што денес го советуваат кариерните експерти
Не му испратил на Сфорца список со сè што некогаш направил.
Го приспособил она што го кажува кон потребите на човекот кој требало да го ангажира.
За владетел кој бил заинтересиран за воена моќ и инфраструктура, Леонардо не започнал со:
„Јас сум одличен сликар.“
Наместо тоа, практично му кажал:
„Имам решенија за проблемите што ги имате.“
Повеќе од 500 години подоцна, токму тоа останува една од основните идеи на доброто CV.
Не е важно само што знаете.
Важно е и дали работодавачот веднаш може да разбере зошто тоа му е потребно токму нему.
А што значи „curriculum vitae“?
Изразот доаѓа од латинскиот јазик.
„Curriculum vitae“ приближно значи „тек на животот“ или „пат на животот“.
Со текот на времето CV-то се развило во документ со кој ги претставуваме образованието, професионалното искуство и вештините.
Формата, секако, драматично се променила.
Од рачно напишано писмо до печатени биографии.
Од Word документи до PDF.
Од PDF до LinkedIn профили, портфолија и дигитални апликации.
Но основната идеја останала неверојатно слична.
Денес работодавачот не мора ни прв да го прочита вашето CV
Пет века по Леонардо, процесот има уште една голема промена.
Во современото регрутирање, особено кај компании кои добиваат голем број апликации, CV-јата може прво да поминат низ системи за управување со кандидати и автоматско пребарување или филтрирање.
А со развојот на вештачката интелигенција, технологијата добива уште поголема улога во различни делови од процесот на регрутација.
Леонардо требало да убеди еден војвода.
Денешниот кандидат понекогаш прво треба да направи неговите квалификации јасно да ги препознае софтвер.
А Леонардо?
Неговиот пристап очигледно не бил лош.
Тој навистина заминал во Милано и со години работел за дворот на Сфорца како уметник, инженер и човек задолжен за различни проекти.
Таму подоцна ќе создаде и едно од најпознатите дела во историјата – „Тајната вечера“.
Интересно е што човекот кој денес го паметиме како еден од најголемите уметници во историјата, на потенцијалниот работодавач најпрво решил да му ги „продаде“ своите инженерски способности.
И можеби токму тука се крие најинтересниот дел од приказната.
Технологијата се сменила. Професиите се смениле. CV-то се сменило. Но повеќе од 500 години подоцна, кандидатите сè уште се обидуваат да одговорат на истото прашање: „Зошто токму јас сум човекот што ви треба?“