Според медиумските извештаи, во известувањето испратено до засегнатите вработени компанијата се повикала на актуелните деловни потреби и пошироки организациски промени.
Вработените потоа добиле инструкции за документацијата поврзана со престанокот на работниот однос и отпремнината, како и предупредување дека пристапот до службените компјутери, електронската пошта, датотеките и другите системи на компанијата ќе биде укинат.
Бројот на вработени се намалил за околу 21.000
Последните отпуштања се продолжение на поширокото реструктуирање во „Оракл“. Сепак, важно е да се направи разлика: 21.000 не е бројот на луѓе отпуштени во најновиот бран.
Во фискалната 2026 година, која заврши на 31 мај, вкупниот број вработени во компанијата се намалил од околу 162.000 на 141.000, односно за приближно 21.000 луѓе или 13%.
Компанијата како фактори зад промените во работната сила навела повеќе причини, меѓу кои организациски и производни промени, стратешки одлуки, перформанси, аквизиции, како и воведувањето и интеграцијата на технологии базирани на вештачка интелигенција во дел од работењето.
1,84 милијарди долари за реструктуирањето
Намалувањето на бројот на вработени носи и огромни трошоци за компанијата. Во текот на фискалната 2026 година, „Оракл“ потрошил околу 1,84 милијарди долари за отпремнини и други трошоци поврзани со реструктуирањето. За споредба, една година претходно оваа сума изнесувала 374 милиони долари.
Процесот не е завршен. Во најновото регулаторно поднесување компанијата наведе дека планот за реструктуирање дополнително е проширен, со уште околу 700 милиони долари очекувани трошоци за дополнителни активности.
Во исто време, „Оракл“ значително инвестира во проширување на својата cloud и AI инфраструктура, додека паралелно ги реорганизира тимовите и трошоците.