Бројот на денови поминати на боледување поради проблеми поврзани со стрес во Холандија се зголемил за 12% за само една година, додека во споредба со 2021 година растот достигнува дури 49%, покажуваат податоците на холандските служби за трудово здравје.
Зад ваквиот тренд не стои само една причина. Како фактори се посочуваат големиот обем на работа, финансиските грижи, здравствените проблеми, но и обврските поврзани со неплатена грижа за членови на семејството.
Трендот трае со години
Според стручњаците за трудово здравје во Холандија, зголемувањето не е неочекувано. Отсуствата поврзани со стрес растат веќе подолг период, а најновите бројки покажуваат дека трендот продолжува.
Последиците, притоа, не ги чувствуваат само вработените.
Подолгите боледувања создаваат дополнителен притисок и врз работодавачите, особено во услови кога дел од секторите веќе се соочуваат со недостиг на работници. Кога еден вработен отсуствува подолг период, неговите задачи често треба да ги преземат останатите членови на тимот или компанијата мора да бара замена.
Стресот е проблем и во остатокот од Европа
Податоците од Холандија се дел од поширока слика за психосоцијалните ризици на европските работни места.
Според истражување на Европската агенција за безбедност и здравје при работа (EU-OSHA), објавено во септември 2025 година, 29% од вработените во Европа изјавиле дека доживеале стрес, депресија или анксиозност во периодот опфатен со истражувањето.
Дополнително, 37% пријавиле општ замор.
Меѓу факторите што можат негативно да влијаат врз здравјето на вработените се прекумерниот обем на работа и високиот интензитет на работните задачи.
Токму затоа прашањето за стресот на работното место сè повеќе излегува од рамките на индивидуален проблем. Кога отсуствата стануваат почести и подолги, последиците се чувствуваат и во организацијата на работата, продуктивноста и расположливоста на работната сила.